Тренинги

0

Для любой компании, ценящей свои кадры, одним из основных направлений работы должна стать работы с персоналом. Это, прежде всего, обучение персонала в виде разного рода тренингов. С помощью тренингов моделируются ситуации, схожие с реальными. В ходе тренинга обучающиеся обозначают все проблемы, которые могут возникнуть, и учатся их решать, с тем, чтобы потом применять свои навыки на практике. Вы ведь знаете, что сотрудники должны быть не только профессионалами в своем деле, но и понимать устройство Вашей компании? Вот и корпоративное обучение персонала сегодня неспроста такое востребованное.

Чаще всего проводятся тренинги в виде семинаров и собственно тренинги.

Первая форма (в виде семинара) означает, что сначала участники получают огромный объем информации в виде лекции, а затем пытаются применить полученные знания в моделируемых ситуация. При такой форме тренинга основной упор делается именно на теоретическую составляющую, на практику отводится, как правило, не более десяти процентов времени. Результатом такого тренинга-семинара является не столько выработка навыков, сколько обогащение информацией. Участники узнают основы теории, а вот переводить теоретические знания в практику приходится уже в реальных условиях работы.

Тренинги-семинары проводятся для увеличения объема знаний персонала, его информированности, и являются, скорее, подготовительным этапом для настоящего тренинга.

Что же до собственно тренинга — то этот вид подразумевает активное вовлечение участников именно в практическую часть. Здесь проводится не только разбор и анализ ситуаций в теории, здесь в большом количество присутствуют ролевые игры и специальные упражнения. При таком способе на теорию отводится минимум времени, львиная доля его посвящена практической отработке. При этом каждый участник обязан побывать в нескольких ипостасях, а по окончании упражнения участники анализируют свое поведение и поведение оппонентов. Идеально, если тренинг сопровождается видеозаписью: в этом случае каждый участник, взглянув на себя со стороны, может адекватно и объективно оценить именно себя.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here